2020年闽江学院附中工会工作计划
今年工会工作的总体要求是：围绕中心，服务大局，弘扬“马上就办、真抓实干”的优良传统，积极融入、主动作为，全面深入贯彻落实党的十九大精神，认真贯彻落实全总和省、市工会工作精神和学校2020年工作安排，围绕教学中心工作，融入学校发展大局，全面履行工会职能，全力助推评估评建，以改进工作作风、密切联系群众、创新工作机制为重点，全面提升民主管理和民主监督水平，关心广大教职工的切身利益，维护教职工的合法权益，做好"十个一"工作,以更强的力度，更实的举措，更大的作为，动员和组织广大教职员工为实现学校办学质量提升再立新功。
一、全面深入贯彻落实“马真”精神，着力提高教职工的职业道德素质和业务能力
积极配合各级党组织，以宣传、学习和贯彻党的十九大精神为抓手，全面提高广大教职工的政治理论水平、职业道德素养和科学文化素质，努力建设学习型、服务型、创新型组织。大力开展创先争优活动，围绕“教书育人”中心工作，以深化和巩固“素质提升，巾帼建功”等品牌活动为载体，延伸工会服务领域，不断拓宽育人渠道，优化育人环境，提高育人质量，使教书育人同创新精神与实践能力培养相结合，提高教职工的整体素质，推动学校德育工作迈上新台阶；继续与有关部门配合组织中青年教师参加省教育厅、教育工会举办的全省教育系统教学技能竞赛活动，积极开展各种形式的岗位技能竞赛，引导广大教职工特别是中青年教职工，主动追求新知识，不断提高教学技能和业务能力。
二、切实维护教职工利益，增强工会组织的执行力
1．坚持教代会制度。工会作为教代会闭会期间的工作机构，要认真按照学校教代会章程，履行教代会职责。认真筹备每一次会议，做到程序规范、材料齐全、档案完整。 在教代会闭会期间，积极地收集教职工普遍关心的学校热点问题、个人诉求、合理化建议，并及时地反映给校领导和有关部门，让广大教职工的合法权益得到充分保障。充分发挥教代会在校务公开工作中的作用，维护好教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
2．坚持民主评议干部制度。在教代会的框架下，履行所赋予的职责。学校后备干部的培养任命程序公开透明，校长提名、党委研究、教职工民意测验，校内公示。民主评议干部制度，促进我校干部素质的提高，推动了各部门工作的顺利开展。
3．参与校务公开工作。认真贯彻上级有关校务公开工作的精神，以高标准、严要求开展这项工作。教代会、工代会是校务公开工作的另一种形式。坚持“两会”制度、规范“两会”工作，达到校务公开的全方位落实，使学校“权力”运行于阳光之下，增强了教师、学生、家长对学校的信任，促进了校园的和谐发展。
4、积极配合学校党政做好有关人事改革方案的研究与制定。围绕教职工切身利益维权把协调劳动关系维护教职工合法权益作为构建社会主义和谐社会的一个重要切入点，主动到位，切实发挥重要作用。坚持做到凡涉及到教职工切身利益的改革方案、规章制度，必须交教代会通过充分听取教职工代表的意见。
5、进一步深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，加强联系点建设，形成长效工作机制。加强帮扶工作，建立困难职工档案，做好党政工领导、先进教工之家与困难职工对口帮扶工作；制作有校长和书记亲笔书写祝福语的生日卡以及一份小礼物，在教职工生日当天为他们送上祝福。整理和更新在校教职工和离退休教师工作、生活档案，了解、关注和关心教职工的工作、生活存在的困难，配合党政工做好“送温暖”工程。
6、认真贯彻《福州市总工会关于开展职工温暖工程的实施意见》，推进“职工温暖工程”活动落实。帮助生病住院职工解决好看病难看病贵问题；探索为学校教职工提供专业心理健康服务的方法和途径，促进身心健康的发展，邀请校外专家到校开设健康(心理健康)讲座。积极宣传《女职工劳动保护特别规定》，依法维护女教职工健康权。
7、加强女教职工工作，维护女教工特殊权益。以“创造新形象、创造新业绩、创造新生活”为活动主题，关心女教职工的身心健康，增强女教职工自我保健意识，维护女教职工的合法权益。支持协助女工委工作是工会的一项重要职责，工会把女工委全年活动开支纳入预算内。如：“三·八节”系列活动、广场舞培训、学习瑜伽、女教职工特殊病慰问等。在维护女教职工特殊权益方面。关心怀孕期、哺乳期的女教职工工作生活情况，在工作量、工作时间上给于适当照顾，减轻她们的工作负担和后顾之忧。对于国家规定的其它女教职工的特殊照顾政策，学校也都给予落实。
三、加强教师队伍建设，增强工会组织的感召力
1、大力开展师德教育活动，加强教师职业道德建设。组织做好2020年各类先进评选推荐表彰工作，配合省、市有关部门组织开展好庆祝“三八节”、“五一节”、“教师节”等和省市领导走访慰问活动。充分发挥工会“大学校”作用，把评先表彰与树立师德典范、弘扬先进相合，发挥先进的示范引领作用，广泛开展形式多样的师德教育活动。加强教师“道德讲堂”建设，传播校园道德模范，汇聚道德力量，提升教师思想道德修养
2、组织动员广大教职工参加“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛和各项创先争优、岗位成才活动。以教职工“耕耘杯”活动、职工书屋、女职工周末学校等为载体，配合党政部门开展教学比武、特色讲座、岗位练兵、技能竞赛、合理化建议、职工创新和发明创造活动，努力为教职工成长搭建平台，让广大教职工切实感受到文化关爱。与教科室联手开展教师岗位练兵提高教师的业务能力活动等。
3、加强工会自身建设。工会干部要做到“四有”，有敬业精神、有较高的理论修养、有丰富的知识储备、有人格力量。转变工作方式，创新工作机制。为此，工会干部必须加强工会干部理论学习与管理工作，提高工会依法办事的能力，提高工会干部的素质。工会办公室的布置和整理。工会工作必须做到公开化、制度化、科学化、正规化。
4、加强宣传信息工作，增强信息工作的服务意识。积极开辟工会宣传阵地。通过校园宣传栏、网站定期刊出有关教职工思想教育、文化活动、政策法规、健康知识等内容，积极向市教育工会投稿，报道学校及工会开展的有一定影响的活动。在校内开辟工会宣传栏，加强校园网教工之家网页的建设，编印《闽附教工驿站》。
5、丰富教职工文化生活。工会积极组织教职工开展形式多样的文体活动。重视老师的业务发展。工会要联合教科室开展教师教学技能竞赛活动，青年教职工团员，也是工会会员，支持教职工团员开展活动也是工会份内的事。“五四”青年节，工会与团委合作，组织参观学习。教工团支部组织的其他活动，工会在经费上也都给予大力支持。
四、共创“和谐校园”，增强工会组织的凝聚力
1、深入开展党政工共建“教工之家”，推动和谐校园建设。坚持“党建带工建，工建服务党建”原则，把党政工共建先进教工之家与“幸福校园”建设相结合，把创建先进教工之家、“五一先锋岗”活动与创建“五好支部”、“党员示范岗”活动相结合，推选省、市先进职工之家（小家），深化党政工共建创先争优活动，积极打造具有先进性、代表性、示范性的工作品牌，充分发挥优秀团体引领的示范、引领、带动和激励作用，凝心聚力，为建设“幸福校园”作贡献。加大工会小家建设的力度和年度优秀教工小家评选活动。
2、努力打造教职工校园文化活动品牌。组织开展五一系列活动：教师球类友谊赛；教师牌类友谊赛；教师耕耘杯田径运动会；教师郊游活动；与学生会体育部举办师生篮球友谊。组织市教师“耕耘杯”的报名、训练和参赛。举办教职工“耕耘杯”健身活动，推动“耕耘杯”健身活动从立足体育，向文化、教学技能比武等延伸，拓宽竞赛领域，丰富竞赛内涵，创新竞赛方式。积极组建“耕耘杯”参赛队伍：教工男子篮球队、排球队、羽毛球队、田径队、游泳队、棋牌队等运动训练活动，参加市 “耕耘杯”开设的各项竞赛活动，争取在去年的基础上更进一步。
3、坚持寓教于乐面向基层，倡导优秀校园文化。组织各级教育工会开展形式多样的校园文化活动。如女教师心理健康讲座和师德演讲比赛、新时期女职工工作研讨会、板书比赛、登山活动、技能比赛、健康专题讲座、茶话会、联欢会、亲子运动会等，丰富教职工的业余文化生活，通过教职工喜闻乐见的丰富多彩活动，培育健康校园文化，提升教职工幸福指数。
五、进一步加强自身建设，努力提升工会干部队伍整体素质
加强对工会理论的学习研究，以增强基层工会活力为目标，进一步加强工会组织建设和作风建设；适时举办工会干部培训班，不断提高工会干部的政治和业务水平，提高围绕中心、服务大局、服务教职工的能力，增强工会组织的凝聚力和号召力。抓好工会宣传和信息工作，办好校工会网站和宣传窗口，贴近教学、贴近教师、贴近现实，引导与激励广大教职工爱岗敬业、建功立业。认真做好工会经费管理和工会经费审查等工作，严格执行财务管理制度，把工会经费最大限度地用在工会事业和为教职工办好事、办实事上。
2020-1
2020年工会月工作安排表
月 份 工 作 内 容
元月 “两节”走访慰问、省优秀人选推荐
2月 工会“三委”委员会议、校内乒乓球比赛、“耕耘杯”乒乓球组队安排
3月 部署系统评先工作、“三八”节活动系列活动、市“耕耘杯”乒乓球比赛
4月 庆祝“五一”节系列活动
5月 校内气排球比赛 端午节活动
6月 篮球校际友谊赛
7月 游泳训练校内比赛
8月 暑假读书活动
9月 教师节庆祝活动；中秋节活动
10月 工会年度报表、年度报刊征订、校内教职工运动会
11月 “耕耘杯”田径运动会
12月 迎新系列活动 工作总结 春节慰问品采购